公共经济与社会保障系王增文教授在CSSCI期刊《行政论坛》2023年第1期发表题为《劳动所有权原则下社会保障权益配置公平的实践重构》的论文。

内容摘要：从生存公平到劳动公平关涉社会保障从功能性分配到规模性分配的价值演进过程。从马克思对劳动所有权原则的解释系统来看，古典政治经济学及亚当·斯密的劳动价值理论关于劳动所有权原则的抽象理论与演绎起点，由于过于关注理论逻辑自洽，从而导致劳动者与所有权的错配，产生了异化的合成性谬误。为规避这一理论原则的“溢出效应”，还需从实践出发，重新建构基于社会实践的劳动所有权原则的解释系统，以此来阐释社会对贫困的道德指责属于归因谬误。由于欧洲社会理论建构层过于强调以劳动所有权原则的抽象基点的演绎，欧洲频繁的工人运动过于聚焦工资收入本身，从而忽视了基于劳动雇佣关系的社会保障劳动属性涵盖的劳动者个体必要劳动和剩余劳动部分，因此，需要重新从实践的视角出发，以社会共同责任为本位，重新审视由国家财政、企业、个人收入中分解出的消费性社会后备基金配置的基础问题。研究发现，社会保障权益配置的基础应属于劳动公平问题，由此，对从理论出发的劳动公平问题解构的轴心需要从理论上的所有权向劳动本身实践基点转向，逐步形成劳动所有权和劳动力所有权在实践、理念、理论和价值上的同构性，最终完成社会保障权益配置的劳动公平的实践重构。

本文的研究得到了国家社会科学基金重点项目“健全退役军人工作体系和保障制度研究”（21AZD072）； 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“退役军人社会保障问题研究”（20JZD025）； 教育部人文社会科学规划基金项目“抚育成本与家庭收益下破解生育难题的架构研究”（21YJA60093）； 中央高校基本科研业务费专项资金项目（2020AI017）的资助。